ЗАДАЧА
ПРОЦЕСС
РЕЗУЛЬТАТ
- компания занимается арбитражем трафика, рост x1,5 в обороте в год, команда быстро растет
- существует hr отдел, который, со слов учредителей, живет в параллельной реальности, а активности не привязаны к бизнес-стратегии
ПРОЦЕСС
- проведены экспертные интервью с учредителями, собраны ожидания от нового hr директора
- прямым поиском собран пул из 10 кандидатов, релевантных профилю
- 3 лучших кандидата показаны клиенту
РЕЗУЛЬТАТ
- организован переход нового hr директора в течение 4-х недель с начал поиска
- разработан план первичной адаптации и передачи дел от предыдущего руководителя
- новый руководитель работает в компании по настоящее время, поменял команду отдела и перестроил процессы
